Frente a esta pandemia
que origina la propagación del COVID 19, tiene como efecto que muchos países hayan
tomado medidas de aislamiento o confinamiento domiciliario, lo que está
originando una recesión de escala mundial nunca antes vista desde la crisis del
año 1929, la misma que origina una nueva estructura de negocios para abogados
frente a la recesión económica. Trabajo por proyectos o destajo. Tener abogados
de primera que no carguen gastos administrativos al cliente. Las tres
"B". Bueno, bonito y barato. El trabajo se podrá realizar
perfectamente desde sus domicilios con modalidades de trabajo a distancia.
Para explicar la
cualificación de mano de obra y el empleo, hay dos teorías económicas que
intentan dar una explicación. La primera es la
teoría neoclásica y del capital humano. Para ellos, la vinculación entre
educación y economía se encuentra en el libro de Adam Smith la "Riqueza de
las Naciones", se señala que a mejor educación mejores oportunidades. Para
los institucionalistas, en cambio, la calificación servirá para acceder al
mercado interno (típico) o secundario (atípico).
Trabajo típico, sería aplicable a trabajadores que tienen
jornada máxima, y con ello el pago de horas extras, estabilidad laboral, entre
otras condiciones de trabajo. Estabilidad en el empleo no sólo desde el punto
de vista jurídico, sino desde la posición que tiene la empresa en el mercado
que hace que la misma sienta menos los efectos de la pandemia que vivimos; por
el contrario, trabajador atípico es el que tiene contratos a plazo determinado,
o a tiempo parcial, que hacen que los mismos no accedan a determinados derechos
laborales como la estabilidad laboral, CTS, y vacaciones de treinta días
(Perú), este tipo de contratación atípica se da mayormente en el trabajo realizado
a través de empresas contratistas o de intermediación laboral.
Sin embargo además de la educación, para la escuela institucionalista,
hay otros factores que son determinantes o que influyen en la contratación, que
se denominan cadenas de movilidad y que están condicionadas por las redes de contactos
y el entorno de sociabilización de los individuos, y el nivel de cercanía con
el consumidor final de los servicios.
Es por ello que las
inteligencias transversales o emocionales terminan siendo fundamentales a la
hora de contratar a una persona. ¿Por qué tendría que contrarte a ti, si hay
muchos abogados buenos en el mercado? Respuesta porque además me inspiras
confianza.
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