LA JORNADA DE TRABAJO Y SU CÓMPUTO

Uno herramienta de gestión de talento humano es el manejo del tiempo de trabajo del trabajador, el cual puede considerarse comprendido dentro del subsistema de mantenimiento de personal, este derecho reviste importancia en tanto los beneficios laborales y las condiciones de trabajo se otorgarán en función al mismo.

Ciertamente, el tema no esta exceptuado de criticas en nuestro país, en tanto cada vez  existen más trabajadores no sujetos a jornada de trabajo máxima, como consecuencia de su calificación como trabajadores de dirección, no sujetos a fiscalización inmediata o que realizan labores intermitentes de espera vigilancia o custodia[1].

¿ES POSIBLE LA REBAJA UNILATERAL DE LAS REMUNERACIONES POR TÉRMINO DE ENCARGATURA?

En la ejecución del contrato de trabajo, el empleador puede encargar determinadas labores al trabajador que suponen una mayor responsabilidad, y consiguientemente un mayor trabajo, consecuentemente se le puede otorgar una bonificación por alta responsabilidad. En tal sentido: ¿Es posible una vez concluido el encargo rebajar unilateralmente la remuneración del trabajador?.

Al respecto,  el artículo 49 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, señala que no se producirá un acto de hostilización equiparable al despido del trabajador, cuando el pago esta sujeto a condición.

¿ES POSIBLE DEMANDAR LA REPOSICION EN EL TRABAJO ANTE EL JUZGADO DE TRABAJO EN LA VIA ORDINARIA LABORAL, SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO FRADULENTAMENTE, INCAUSADAMENTE O POR LA FORMA Y EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO, LESIVO DE DERECHOS CONSTITUCIONALES?

Una de las formas de dar por concluida la relación de trabajo, es mediante el despido, el cuál será válido si se basa en las causales establecidas en la norma para la terminación de la relación de trabajo a iniciativa del empleador, por motivo de conducta o capacidad[1].

Por el contrario, procede la reposición en el trabajo como medida reparadora del despido, según las sentencias que viene emitiendo el Tribunal Constitucional (TC), cuando se producen los siguientes tipos del mismo: incausado, fraudulento, nulo y por violación del debido proceso y derecho de defensa en el procedimiento previo del despido al interior de la empresa. Esta reposición no comprende al personal que ocupe puesto de dirección o de confianza, desde el inicio de su relación laboral en la empresa, o que haya cobrado una indemnización por despido arbitrario.

España cede a la presión de Alemania y abre la puerta a un rescate europeo

Bruselas estudia una fórmula para salvar al país ibérico a través del Fondo Europeo de Estabilidad Financiera. El gobierno de Mariano Rajoy anunció que tomará una medida formal en 10 o 15 días.

El gobierno de Mariano Rajoy abrió hoy la puerta a un rescate a través del Fondo Europeo de Estabilidad Financiera (FEEF), tras conocerse que Bruselas y Alemania estudian una fórmula para que este mecanismo inyecte dinero en la banca a cambio de una intervención limitada al sistema financiero.

¿SON APLICABLES LOS EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR EL SINDICATO MINORITARIO DE LA EMPRESA, A LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS?

La razón de ser de los sindicatos es principalmente la mejora de condiciones remunerativas, a través de la celebración de convenios colectivos, pero ¿que sucede con los trabajadores que deciden no afiliarse sea por motivos personales, o por cuanto temen que no se les renueve el contrato de trabajo a plazo determinado, de afiliarse al sindicato? ¿Los efectos colectivos celebrados por el sindicato minoritario les son aplicables?.

Galería

GALERíA

Con estas fotos evidencio los gratos momentos que he compartido con mis alumnos, colegas y amigos.

Con los alumnos del curso de Beneficios Laborales. Promoción 2012. Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad San Martín de Porres.

Ponencia sobre Impugnación de Laudos Arbitrales Congreso Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Derecho.

Foto con mis alumnos del Curso de Beneficios Laborales de la Maestría en Derecho del Trabajo. Universidad Nacional de Trujillo. Promoción 2011

Fotos con mis alumnos del Curso de Teoría y Práctica de las Relaciones Industriales. Maestría en Derecho del Trabajo. Universidad Nacional de Trujillo. Promoción 2011

Foto con mis alumnos del curso de Derecho Laboral Empresarial. Maestría de Derecho de la Empresa. Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.

Foto con mis alumnos del Curso de Beneficios Laborales. Maestría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad San Martín de Porres. Diciembre del 2012.