La soledad de Merkel

El nuevo ejercicio de profundización de la unión monetaria tendrá que llegar al eurobono

Aunque fuerte, por el país que representa, la canciller alemana, Angela Merkel, se encuentra cada vez más aislada no solo en el Eurogrupo, sino en el seno de la propia UE. El apoyo incondicional de Austria y Finlandia no le bastará. Su oposición frontal a los eurobonos choca con el esfuerzo en sentido inverso, con cada vez más apoyos, capitaneado por el nuevo presidente francés. François Hollande está molesto, además, porque la deuda alemana se esté financiando a tipos reales negativos mientras que los otros países, incluidas Francia y España, tienen que pagar a veces elevados intereses.

¿RESULTA SIENDO RESPONSABLE SOLIDARIO, LA EMPRESA PRINCIPAL, POR EL NO PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS POR LA EMPRESA SUB CONTRATISTA?

Una útil herramienta de gestión de las empresas es la descentralización productiva de parte de su proceso elaboración de productos. Así, las compañías mediante contratos de prestación de servicios, buscan atenuar cualquier contingencia económica, piénsese por ejemplo en el hecho de que tienen que cumplir con un pedido para exportar polos a China, y no se pueda cumplir en el plazo fijado, en este caso la responsabilidad se le puede atribuir a la empresa contratista, encargada de parte de dicho proceso productivo, mediante el establecimiento de una cláusula penal, la cual servirá para cubrir las penalidades que pueda tener la empresa contratante, por el no cumplimiento de la entrega del producto en el plazo convenido.

EL CONTRATO DE FRANQUICIA Y LA RESPONSABILIDAD LABORAL

Una de las nuevas formas de descentralización productiva llamadas por algunos tupacamarización de la empresa, es a través de la celebración de contratos modernos, uno de los cuales es el contrato comercial de franquicia, por medio del cual el franquiciante recorta parte del proceso productivo en relación a la distribución o venta al consumidor final de los artículos de su marca (independientemente de si el franquiciante produce por sí o delega en terceros lo que es objeto del contrato de franquicia), relación en la cual el franquiciado se mimetiza con el franquiciante y obtiene sus ingresos de la colocación de los productos en el mercado y no del mismo franquiciante.

Al señalar que el franquiciado se mimetiza, debemos entender que supone que el mismo adopta el aspecto del establecimiento acordado en el contrato de franquicia, así como los uniformes del personal, horarios de atención, mobiliario, decoración y distribución de locales, así como los aspectos productivos y de políticas de precios, de tal forma que desde el punto de vista externo resulta difícil distinguir la empresa franquiciante de la franquiciada, aunque jurídicamente resultan ser compañías independientes.

LA RELACION ENTRE LA FORMACION Y LA PRODUCTIVIDAD

Uno de los subsistemas de gestión de talento humano, esta vinculado al desarrollo de personal que atiende a mejorar no sólo su ocupabilidad en la empresa sino mejorar su empleabilidad, de tal suerte que si el trabajador pierde el empleo pueda reubicarse prontamente en otro, siendo el desempleo en este supuesto friccional, este durará el tiempo que demore el trabajador en recolocarse, como consecuencia del pase de un empleo a otro.

PAUL KRUGMAN: A largo plazo

Hace unos días leí un estudio en The American Economic Review que alegaba que el alto índice de desempleo del país tiene profundas raíces estructurales y no se presta para una solución rápida. El diagnóstico del autor era que la economía estadounidense simplemente no tiene la flexibilidad necesaria para hacerle frente al rápido cambio tecnológico. El estudio criticaba especialmente los programas como el seguro de desempleo, de los que decía que dañan a los trabajadores pues reducen los incentivos para ajustarse.

Hay algo que todavía no he dicho: el estudio en cuestión se publicó en junio de 1939. Apenas unos meses después estalló la Segunda Guerra Mundial y Estados Unidos inició su crecimiento militar, suministrando finalmente estímulos fiscales en una escala equiparable con la profundidad del bache. Y en los dos años siguientes a ese artículo que hablaba de la imposibilidad de crear empleos rápidamente, el empleo no agrícola en Estados Unidos creció el 20 por ciento, lo que sería equivalente a crear 26 millones de empleos en la actualidad.

¿REDEFINIR EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Para contestar la pregunta planteada, debemos empezar señalando que las preocupaciones teóricas del ámbito de aplicación del derecho del trabajo, parten de la crisis de adaptación de las normas que regulan el trabajo desde el punto de vista clásico, esto es concebir el campo del ordenamiento laboral circunscrito sólo al trabajo subordinado, como inicialmente se gesto a partir de lo señalado por el autor clásico Ludovico Barassi, en su libro II Contratto di Lavoro nel Diritto Positivo Italiano, cuya primera edición fue publicada en 1901.

LA NATURALEZA JURIDICA DE LA BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA Y LA POSIBILIDAD DE SU RETIRO POR EL EMPLEADOR.

Uno de los subsistemas de gestión de talento humano esta referido al mantenimiento de personal, el cual supone el otorgamiento de beneficios de carácter remunerativo como no salariales, así como adecuadas condiciones de trabajo dentro de las cuales esta el respeto a las normas referidas a la seguridad y salud en el trabajo.

               

Es en tal orden de ideas, que las empresas como las entidades financieras, los supermercados, casas de cambio, entre otras, otorgan bonificaciones a las personas que manejan dinero, denominadas bonificaciones por riesgo de caja.

Esos europeos rebeldes

Los resultados electorales de Francia y Grecia evidencia un rechazo a la actual estrategia económica europea

Los franceses se están rebelando, y los griegos, también. Y ya era hora. Ambos países celebraron unas elecciones el domingo que, en realidad, eran referendos sobre la actual estrategia económica europea, y en ambos países los votantes manifestaron su desaprobación. No está nada claro lo pronto que los votos provocarán cambios en la política actual, pero es evidente que a la estrategia de recuperación mediante la austeridad se le está acabando el tiempo, y eso es algo bueno.

LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS A SU EMPLEADOR, Y LA POSIBILIDAD DE DESCONTARLE DE SUS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO.

En el desarrollo del contrato de trabajo, muchas empresas son victimas de robos por parte de sus trabajadores, bien sea de bienes de su propiedad o bajo su custodia y responsabilidad, o como consecuencia de un actuar negligente del trabajador se causa un perjuicio económico al empleador. Es en tales supuestos, que uno se plantea la pregunta: ¿es posible descontar de las remuneraciones del trabajador y de sus beneficios que tengan carácter remunerativo?

Roubini dice que España necesitará ser rescatada y que además saldrá del euro

El economista, quien predijo la crisis económica actual, dice que 2013 será el año «de la tormenta perfecta»

Los economistas ya comienzan a pronunciarse en contra de las recientes declaraciones del Gobierno de Mariano Rajoy y sus intentos por tranquilizar a los mercados con respecto a un posible rescate español. Nouriel Roubini -profesor de la Universidad de Nueva York y quien se ganó el apodo de «Dr. Doom» por haber predicho la crisis de las hipotecas subprime- dijo hoy que España necesitará un rescate a finales de este año.

LA TERCERIZACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Y LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

La tercerización es una herramienta útil y común de gestión en las empresas que descentralizan parte de sus servicios, así puede darse el caso de una empresa que se dedique la extracción minera, que dentro de sus instalaciones o campamento minero tercierize el servicio de guardería a favor de los hijos de sus trabajadores. En tal orden de ideas, uno se plantea la siguiente pregunta: ¿existe responsabilidad solidaria de la empresa contratante de los servicios de tercerización, por el incumplimiento del pago de los beneficios o derechos sociales del personal desplazado a sus instalaciones o ámbito de operaciones, por la empresa contratada para dar servicios complementarios?

S.O.S. ¿QUE HACER FRENTE A LA VISITA DE UN INSPECTOR DE TRABAJO?

Dentro de las facultades inspectivas, en el desarrollo de la inspección de trabajo, esta la entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo, salvo el caso que el  domicilio de la persona física afectada sea coincidente con el domicilio de la misma, en cuyo caso se deberá obtener el expreso consentimiento de dicha persona, o la autorización judicial. ¿Frente a dicha eventualidad como debemos actuar? Aquí les doy algunas sugerencias.

Enlaces

Organización Internacional del Trabajo
Actualidad Laboral
Biblioteca Virtual

EL GRUPO DE EMPRESAS Y LA RESPONSABILIDAD LABORAL

Como consecuencia de la globalización, o mundialización económica, las empresas para poder competir con otras del mercado, forman grupos de compañías. Así, entidades del mismo grupo realizan parte de su proceso productivo, a través de otras del mismo conglomerado de empresas, utilizando para ello mecanismos como la tercerización de servicios o intermediación laboral, mediante el desplazamiento de personal o el destaque del mismo de una empresa a otra, o muchas veces se tercerizan servicios sin desplazamiento de personal.