TRABAJADORES INFORMALES: TRABAJADORES DE TERCERA CLASE

Actualmente podemos encontrar dentro del mercado de trabajo tres tipos de trabajadores: los que tienen un contrato de trabajo típico, los que cuentan con un contrato laboral atípico, y los informales

LAS TRANSFORMACIONES DE LA EMPRESA Y EL DUMPING SOCIAL

La evolución del derecho del trabajo, entendido en un sentido amplio, como un conjunto de normas que regulan el trabajo, inicialmente subordinado, y posteriormente, económicamente dependiente, siempre ha estado condicionado por la presencia de la empresa, entidad en cuyo seno surgió las primera regulación del trabajo con el fin de proteger a los trabajadores dependientes

El 29-M contra la Internacional Capitalista

¿Por qué en una situación patente de dominio y discriminación de las élites a las no élites no se produce más resistencia contra esa sujeción?, ¿por qué hay más orden que conflicto?

La huelga general convocada para el 29-M es la primera acción de resistencia social que la izquierda ha propuesto; y sus convocantes, CC OO y UGT, son las únicas organizaciones progresistas capaces de movilización colectiva comparables a las más eficaces de España: las muy conservadoras, entusiastas y disciplinadas asociaciones de padres de alumnos de colegios católicos al mando de Antonio M. Rouco Valera.

¿MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD, MEDIANTE EL PAGO DE SUMAS DE DINERO POR LA MEJOR O MAYOR PRODUCCIÓN, SIN QUE SEAN COMPUTABLES PARA LOS BENEFICIOS SOCIALES?

La bonificación, incentivo o premio por productividad, es una herramienta necesaria en la gestión empresarial, incluida dentro del subsistema de mantenimiento de recursos humanos, el cual se desarrolla mediante planes y beneficios sociales, estando el costo de dichos planes condicionado por el principio de responsabilidad mutua entre el trabajador y el empleador, pero dentro de los limites legalmente establecidos

EL CAMBIO DEL CONCEPTO DE TRABAJO SEGÚN DE LA GARZA

A diferencia de Rifkin que en su libro "el Fin del Trabajo", intenta demostrarnos que se está iniciando una nueva etapa que consiste en el cambio del trabajo humano por el que realizan masivamente las maquinas; de la Garza nos señala en el libro "Tratado Latinoamericano de Sociologia del Trabajo", que no es el fin del trabajo sino la transformación del Derecho del Trabajo, pero no a través de la computación o informática, sino de la reducción del trabajo formal, estable, y su sustitución por otras formas de trabajo consideradas anómalos en países desarrollados, pero que en los países del tercer mundo tienen una larga historia de normalidad.

De la Garza en su artículo “el Fin del Trabajo o del Trabajo sin Fin”, contenido en el precitado libro, señala cinco argumentos que se han dado respecto a la tesis del fin del trabajo, que podemos clasificar en  técnicos, sociológicos, económicos y Políticos.

LA FLEXIBILIDAD EN LA LEGISLACION LABORAL Y SU OPORTUNIDAD

La flexibilidad es un concepto que no tiene una definición determinada, ciertamente las posturas que se dan respecto a la definición de flexibilización tienen un marcado tinte ideológico, en consecuencia las definiciones son parciales. 

Por un lado están los que definen la flexibilización como desregulación de las normas laborales, y,  por otro, los que la conceptúan como simple atenuación, partiendo de que una desregulación de las normas laborales, sería contrarió al principio protector del derecho del trabajo.

¿EL INCREMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL GENERARÁ MAYOR DESEMPLEO EN EL MERCADO FORMAL?

Esta semana el primer ministro, Óscar Valdés, anunció el segundo aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), en 75 nuevos soles, antes del 28 de julio de este año, salvo algún imponderable. 

De materializarse dicho aumento, la RMV sería de S/. 750 Nuevos Soles. Este hecho esta originando protestas, las cuales señalan que las empresas que se verían afectadas en su rentabilidad serían principalmente las micro y pequeña empresa, incluso el propio Ministro de Trabajo, reconoció el impacto en algunas empresas medianas y pequeñas. 

Al respecto, según el último boletín trimestral del Instituto Nacional de Estadística (INEI), el 60.8% de la PEA en Lima esta ocupado en micro empresas, que tienen entre uno y diez trabajadores, y el 10% en pequeñas empresas de entre 11 a 50 trabajadores, lo cual supone que la gran mayoría de la PEA esta empleada en micro y pequeñas empresas, las cuales sentirían el impacto de dicho incremento en los salarios.

MERCADO DE TRABAJO, EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Y LAS TRANSFORMACIONES DE LA EMPRESA

El mercado de trabajo concebido desde el ámbito externo como la confluencia de la oferta y demanda de trabajo, a partir de un precio dado, condicionó la aparición del derecho laboral desde el punto de vista de la empresa clásica.

Sucede, que como consecuencia de la innovación tecnológica producida por el maquinismo, se desplazo la mano de obra como principal factor del trabajo, del campo a la ciudad. Ello fue como consecuencia de la creación de industrias en las ciudades, tales como el trabajo producido en la industria fabril.

LA RELACION ENTRE LA ECONOMIA DEL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

Actualmente nadie niega que la economía del trabajo es una disciplina en plena expansión, distinguiéndose dos campos de análisis. Uno dedicado al estudio del sistema de relaciones industriales y el otro centrado en el campo del mercado de trabajo.

El primer aspecto de la economía del trabajo estudia el marco institucional en el que se desarrollan las relaciones de trabajo entre los agentes que participan de éstas relaciones, aunque tiene una dimensión macroeconómica, se concentra en el estudio de los aspectos microecónomicos, en especial  la organización del trabajo dentro de la empresa y de la propia naturaleza del servicio.

ESPAÑA Y EL FIN DEL ESTADO BIENESTAR

La crisis de Estado bienestar afecta a todos los gobiernos, sean de izquierda o de derecha.

"Si por allá llueve, por aquí no escampa", tal podría ser la reflexión que uno se hace cuando llega a España proveniente de Colombia. Parece increíble lo que ahora se ve en un país que pisó el siglo XXI convertido en la octava potencia económica del mundo, con un sistema de sanidad que protegía a todos los ciudadanos, una población enteramente alfabetizada, una educación extendida a todas las capas sociales y una pobreza extrema prácticamente desaparecida. Fue el resultado de un Estado bienestar muy bien manejado por el gobierno de José María Aznar.

Y hoy, ¿cuál es la realidad?

FLEXISEGURIDAD Y MERCADO DE TRABAJO

Cualquier política laboral que se implante por  los gobiernos, debe buscar un balance entre las nuevas necesidades generadas a partir de mercado de trabajo y los derechos de los trabajadores, esta disyuntiva entre necesidades por generar empleo y respeto al carácter tuitivo del derecho laboral, originó la figura denominada flexiseguridad. Este nombre fue acuñado por la doctrina relacionada con las ciencias sociales, la sociología, la ciencia política y economía.

"DESCUELGUE" O EXCLUSION CONVENCIONAL DE LA EMPRESA EN CRISIS

Una de las formas de hacer frente a la crisis economica empresarial, es a través de la figura del "descuelgue" o exclusión convencional, mediante este mecanismo se busca limtar el cese colectivo del personal y ciertamente el nivel de empleo. Además supone que este acuerdo necesariamente sea suscrito por las partes signatarias del convenio colectivo anterior

EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Y LA PROMOCION DEL EMPLEO.

Una de las formas de promover el empleo, por el lado de la demanda del mismo, es a través de la flexibilidad externa, una de cuyas manifestaciones es la contratación a distancia. Ciertamente, se parte de la premisa que las normas laborales no generan trabajo, sino que pueden generar las condiciones para que se genere inversión y con ello se incremente la demanda de trabajo

¿DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO DEL EMPLEO SON IGUALES?

Las expresiones trabajo y empleo comúnmente se utilizan como equivalentes, cuando no lo serían. Para Gerard Lyon-Caen “trabajo" está ligado al Derecho del Trabajo, es decir una disciplina social que garantiza al trabajador una serie de tutelas, mientras que “empleo” es un término vinculado básicamente a la economía de mercado y se refiere a la actividad laboral inserta en el sistema económico, es la reinserción del mercado de trabajo en la economía (I).

Actualmente, el término empleo tiene un significado más amplio que el término trabajo subordinado. Ciertamente, el término empleo engloba las diferentes formas de trabajo, que por cierto trascienden el concepto de trabajo regulado por el derecho laboral.

MERCADO DE TRABAJO Y ADECUADO NIVEL DE EMPLEO: EN BUSCA DE UNA EXPLICACIÓN

Uno de los principales inconvenientes de la sociedad económica en que vivimos son su incapacidad para procurar la ocupación plena y su arbitraria y desigual distribución de la riqueza y los ingresos[1]. No es casualidad lo que esta sucediendo en Europa y Estados Unidos.

Es justamente este primer aspecto, el que es abordado por diversas teorías económicas, que ciertamente no se quedan en el diagnostico o fotografía, sino que intentan dar una solución al problema del empleo a nivel mundial. Aunque algunos puedan decir que dichas teorías tienen un marcado tinte ideológico y que carecen de rigor científico.

¿TRABAJAR MENOS O TRABAJAR TODOS?

Una de las políticas activas de empleo, referida a la oferta de trabajo, consiste en repartir del trabajo, a través de la reducción del tiempo del mismo[1]. En tal orden de ideas se genere la interrogante: ¿trabajar menos o trabajar todos?

Plantear esta pregunta genera diversas respuestas a partir de razonamientos múltiples. Por un lado, no queda claro que ante una disminución de las horas trabajadas sea necesaria la contratación de nuevos trabajadores, en tanto el menor número de horas trabajadas se pueden suplir con incrementos de la productividad de los propios trabajadores, con lo cual la reducción de la jornada laboral no tendría ningún efecto si se quiere incrementar el nivel de empleo, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo.

MERCADOS DE TRABAJO SEGMENTADOS: ¿QUIENES GANAN Y PIERDEN CON LAS NUEVAS TECNOLOGIAS?

La segmentación de los mercados de trabajo es un hecho perfectamente reconocible hoy en día, siendo la causa principal de esta segmentación, las variables técnicas, producidas por hechos como la revolución informática y los nuevos requerimientos formativos que se demandan a partir de la integración económica y la globalización de los mercados. Ciertamente, se puede encontrar tanto una segmentación del lado de la oferta como la demanda de trabajo.

Esta segmentación del mercado de trabajo, se produce desde los años ochenta y noventa como consecuencia de los procesos de externalización, redes de empresas y la nueva configuración de la empresa multinacional

¿Qué aflige a Europa? La mayor parte de lo que la gente sabe sobre la crisis europea no es cierto y las historias falsas están contaminando el discurso económico de EE UU

Las cosas están fatal en Lisboa, Portugal, donde el desempleo se ha disparado por encima del 13%. Las cosas están todavía peor en Grecia, Irlanda, y podría decirse que también en España, y Europa en su conjunto parece estar volviendo a caer en la recesión. ¿Por qué se ha convertido Europa en el enfermo de la economía mundial? Todo el mundo sabe la respuesta. Por desgracia, la mayor parte de lo que la gente sabe no es cierto, y las historias falsas sobre las tribulaciones de Europa están contaminando nuestro discurso económico.

EL FIN DEL TRABAJO SEGÚN RIFKIN

La publicación del libro "el Fin del Trabajo", resulta siendo de lectura obligada. En este libro Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que se está iniciando una nueva etapa que consiste en el cambio del trabajo humano por el que realizan masivamente las maquinas.

Así, una nueva generación de  sofisticadas tecnologías de las comunicaciones y de la información irrumpen en una amplia variedad de puestos de trabajo. Las maquinas inteligentes están sustituyendo, en forma gradual, a los seres humanos en todo tipo de tareas.

Tendencias Mundiales del Empleo: El mundo enfrenta el reto de crear 600 millones de empleos

Lunes, 23 de enero de 2012

GINEBRA – El mundo enfrenta el “desafío urgente” de crear 600 millones de empleos productivos durante la próxima década a fin de generar un crecimiento sostenible y mantener la cohesión social, según el informe anual sobre el empleo mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

“Tras tres años en que los mercados laborales han enfrentado continuas condiciones críticas, y frente a la perspectiva de un nuevo deterioro de la actividad económica, el desempleo afecta hoy en día a 200 millones de personas a nivel mundial”, sostiene la OIT en su informe titulado “Tendencias Mundiales del Empleo 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo” (GET 2012, por sus siglas en inglés). Es más, el informe sostiene que serán necesarios más de 400 millones de nuevos puestos de trabajo durante la próxima década para absorber el crecimiento anual de la fuerza de trabajo, estimado en 40 millones por año.