SOCIEDAD DE CONSUMO: PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON EL SOBREPESO Y SUS CONSECUENCIAS SOBRE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Una de los ámbitos de la globalización, entendida como un proceso de apertura de las economías nacionales y de integración de países y pueblos que se produce como consecuencia del aumento de las transacciones fronterizas de bienes y servicios, así como el flujo de capitales y por la difusión de la tecnología; es el aspecto cultural, el cual, como consecuencia de las tecnologías de la información, difunde internacionalmente pautas de comportamiento y consumo.

Así, una de estas pautas de comportamiento es la propaganda de alimentos no saludables, de carácter adictivo por ejemplo alimentos procesados a base maíz, que llevan numerosos aditivos químicos, los cuales son un importante motor para el aumento de peso. Ciertamente, estos alimentos procesados reciben dinero para añadir toneladas de químicos para crear un producto adictivo. Al mismo tiempo, los científicos reciben dinero por encontrar la mezcla exacta de sal, azúcar y químicos para hacer altamente adictiva la comida instantánea más nueva; los anunciantes reciben dinero por promoverla; y al final, la industria de la salud gana fortunas al tratar la enfermedad que inevitablemente produce[1].

LAS JORNADAS ATIPICAS O ACUMULATIVAS DE TRABAJO A PROPOSITO DEL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

Las jornadas atípicas constituyen una herramienta de gestión dentro del subsistema de mantenimiento de recursos humanos, que dispone el empleador dadas las peculiaridades del servicio o explotación que realiza. De esta manera, la  distribución del tiempo de trabajo en unidad determinada, puede exceder de la semana; a diferencia de la jornada típica, donde el trabajo se realiza sólo semanalmente y no debe exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

El Anteproyecto de Ley General de Trabajo elaborado por la Comisión de expertos nombrada por el Poder Ejecutivo, desarrolla la jornada de trabajo y trabajos en sobretiempos en el título IV, capitulo I, sub capítulo I, y dentro de la misma regula en el artículo 235 las jornadas atípicas o acumulativas, estableciendo que en este caso, el promedio de horas trabajadas en un período máximo de tres semanas no deben exceder de 144 horas.

A PROPOSITO DEL ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO: ¿LA RIGIDEZ O FLEXIBILIDAD NORMATIVA GENERA TRABAJO?

En los últimos días se han publicando en diversos periódicos de circulación nacional y en revistas especializadas en derecho del trabajo, sobre los efectos negativos que se producirían en la generación de empleo, de entrar en vigencia el Anteproyecto de Ley General de Trabajo. Se parte de la premisa que esta norma correrá la inversión, siendo los perjudicados el 85% de la población que esta en la informalidad, en tanto la norma que entraría en vigencia resulta siendo más rígida que las normas vigentes.

Al respecto, hay que hacer notar que el derecho del trabajo se nutre de la economía, en tal sentido el empleo se generará a partir de un crecimiento del PBI, y no por modificaciones de carácter normativo sociolaboral, las cuales por cierto pueden generar empleo pero en forma indirecta o mediata. Entonces cabe la pregunta: ¿De que forma generaría empleo inidrecto o mediato una modificación normartiva sociolaboral? La respuesta esta en el contenido mismo de lo que se regula.

Dolor sin nada a cambio

Por Paul Krugman (*)

Publicado en el Diario El País el 26/02/2012

Ayudaríamos a nuestras economías si diéramos marcha atrás a la destructiva austeridad

La semana pasada, la Comisión Europea confirmó lo que todo el mundo sospechaba: las economías que examina se están contrayendo, no creciendo. Todavía no es una recesión oficial, pero la única duda es lo profunda que será la depresión.

Y esta depresión está afectando a países que nunca llegaron a recuperarse de la última recesión. A pesar de todos los problemas de Estados Unidos, su producto interior bruto ha superado por fin su máximo anterior a la crisis; el de Europa no lo ha hecho. Y el grado de dolor que algunas naciones están experimentando es similar al de la Gran Depresión: Grecia e Irlanda han sufrido caídas de dos dígitos en la producción, España registra un paro del 23%, y la depresión de Reino Unido ya dura más tiempo que la que vivió en la década de los treinta del siglo pasado.

¿MERCADO DE TRABAJO O RELACIONES LABORALES?

En el ámbito de la economía, tiene poco sentido hablar de mercado de trabajo. Ciertamente habría que establecer un seudo mercado de trabajo para referirse a un conjunto de relaciones sociales, que tan sólo en un pequeño espacio, y en condiciones muy especiales de su práctica, se canalizan a través del instrumento que se denomina mercado. Si toda relación económica y, como tal, relación mercantil constituye un tipo de relación social particular, lo es de modo evidente, en el caso de la relación de trabajo, donde los elementos mercantiles constituyen una reducida parte, inmersa en numerosos elementos de carácter no económico o mercantil, en sentido estricto.

La idea central es que la relación laboral no es única ni principalmente mercantil, sino básicamente una relación de carácter social entre el empleado y el empleador.

Bienvenidos al Blog de Economía del Trabajo

Les doy la bienvenida a esta página que busca incentivar  la investigación y análisis del mercado de trabajo y las relaciones laborales que se generan en el mismo, a través de la regulación laboral y de políticas activas de empleo, y, subsidiariamente, políticas pasivas. El primer tipo de políticas,  tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y ocupabilidad de las personas. Periódicamente, se publicarán artículos de interés. Cordialmente, Carlos Jiménez Silva, profesor de las maestrías en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNMSM y USMP,  asi como profesor visitante de la maestría de dicha especialidad en la UNPRG y UNT del Perú.