¿DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO DEL EMPLEO SON IGUALES?

Las expresiones trabajo y empleo comúnmente se utilizan como equivalentes, cuando no lo serían. Para Gerard Lyon-Caen “trabajo" está ligado al Derecho del Trabajo, es decir una disciplina social que garantiza al trabajador una serie de tutelas, mientras que “empleo” es un término vinculado básicamente a la economía de mercado y se refiere a la actividad laboral inserta en el sistema económico, es la reinserción del mercado de trabajo en la economía (I).

Actualmente, el término empleo tiene un significado más amplio que el término trabajo subordinado. Ciertamente, el término empleo engloba las diferentes formas de trabajo, que por cierto trascienden el concepto de trabajo regulado por el derecho laboral.

Partiendo del carácter tuitivo del derecho del trabajo, la posición tradicional de la doctrina ha sido buscar atraer a la zona del “trabajo subordinado” las diversas expresiones del trabajo autónomamente dependiente. Así se postula extender las fronteras del Derecho del Trabajo, para abarcar situaciones que no están protegidas.

Esta hipótesis planteada, se ha hecho realidad en aquellos casos en que la figura del trabajador independiente es una fachada que en realidad es un trabajo subordinado.

Por el contrario, se descartado dicha hipótesis, en aquellas situaciones de emergencia en que frente a un bajo nivel de trabajo subordinado, hay que encontrar cualquier forma de empleo para los que carecen de ingresos, contribuyendo a reforzar un sistema de relaciones laborales con espacios más restringidos para los trabajadores amparados en la legislación laboral.

En el caso especifico del Perú, existe relaciones de trabajo que no están amparadas por el derecho del trabajo, tal es el caso del trabajo familiar no remunerado, el trabajo que realizan los policías en sus días de franco, el que realizan las personas condenadas en establecimientos penitenciarios, entre otros.

Actualmente, esta identificación del derecho del trabajo con el trabajo subordinado a perdido importancia, cuando el trabajo jurídicamente subordinado se contrae, surge así el natural planteamiento de buscar un derecho del trabajo que regule los trabajos en general. En tal sentido, algunos afirman que todos los trabajos que comprende el derecho del empleo deben ser de alguna forma regulados por el derecho laboral.

(I) LYON-CAEN, Gerald, ¿Derecho del Trabajo o Derecho del Empleo?, en Evolución del pensamiento juslaboralista.  Estudios en homenaje profesor Héctor-Hugo Barbagelata,FCU, Montevideo, 1997, p. 270..